「1on1」がうまくいかない…その理由と解決のヒント

多くの企業が人材育成やエンゲージメント向上のために導入している「1on1面談」。
しかし現場の声を聞くと、「上司と部下の雑談で終わってしまう」「本音を引き出せない」「結局やる意味が見えない」といった悩みが少なくありません。形式だけの1on1は、むしろ信頼関係を損なうこともあります。

その背景には、面談の目的が曖昧なまま実施していることや、話すテーマが“会社目線”に偏りすぎていることがあります。社員が「何を話しても評価に影響するのでは」と感じれば、本音は出てきません。

自然に対話する、意外にも難しいのですよね。そこでご紹介したいのが、会社の外にある「聴く場」です。
キャリアモデル開発センター品川が提供する社外人事部サービスでは、社員一人ひとりが自分の人生やキャリアを棚卸しし、客観的に見つめ直す時間を持てます。AIも活用しながら「自分のキャリアモデル」を描き、今の職場での働きがいをどう高められるかをシミュレーションします。

上司でも人事でもない第三者との対話は、驚くほど率直な気づきを引き出します。その結果、モヤモヤを抱えていた社員が自ら前向きに動き出し、新たなプロジェクトの芽が社内で育つことも珍しくありません。

もし「1on1が形骸化している」「社員の本音が見えない」と感じているなら、一度社外人事部にご相談ください。人と会社がともに活きる関係づくりを、私たちが全力でサポートします。

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