大学生〜定年世代との面談から見えたこと

2025年、面談でいちばん多かった悩みは「転職したい」ではありませんでした。
いちばん多かったのは「自分が何者か分からない」。大学生も、現役サラリーマンも、70代80代も、同じ言葉を使うんです。

まだまだ「キャリアモデル」という言葉、初めて聞く方も多いと思います。
私がやっているのは、転職の正解探しではなく、その人の「人生の材料」を整理して、次の一歩を選びやすくする仕事です。

ここでいう人生の材料とは、会社の評価だけではありません。
失敗した経験も、子育ても、介護も、地域活動も、誰にも褒められなくても続けている好きなことも——ぜんぶ含みます。

キャリアパーツ／キャリアモデルとは？

キャリアパーツとは、仕事・役割・プロジェクト・習慣・価値観など、あなたの人生の中で「シナジー（相乗効果）」を生み出すキャリアの部品のこと。
そして、複数のキャリアパーツを組み合わせて「自分の力が循環する形」にしたものがキャリアモデルです。

詳しい説明はこちら：https://careermodel.jp/media/careerparts

私のキャリアモデルは 「励ます力」×「トレンドを翻訳する力」 の2つのキャリアパーツを、品川センターという「場」で循環させています。この3つの循環を通じて、ヒトと社会の「生きる力」を開発することを目指しています。

大学生から定年世代まで、悩みは意外と似ている

2025年は、現役サラリーマンを中心としつつ、大学生やアスリート、さらに70代80代の元気な地域の皆さんまで、幅広いご縁をいただきました。

立場も年齢も違うのに、よく出てくる言葉は驚くほど似ています。たとえば——

1）自信が持てる「できること」が見つからない
「今の経験が通用するのか」「強みと言えるものが分からない」

2）どうやって決めたらいいか分からない
「自分で決めるのが難しい」

3）何がやりたいか分からない（要素が多すぎる）
「家族」「健康」「介護」「学び直し」「仕事」…全部が絡む

一生懸命、目の前の課題に挑戦してきた人ほど、忙しい役割の中で少し疲れてしまうことがあります。また、思うようになっていない現実に触れるほど「自分は何者なのか」が見えにくくなる。

そしてもう一つ、私がよく感じるのは、「会社の中にいる自分」と「それ以外の自分」が別になっていて、ここが同じ自分なのにあまりつながっていない人が多いことです。
ここが別々になりすぎると疲れますよね。私がよく使う図がこれです。
みなさん「なるほど」と言われます。

キャリアはみんなある。見つけて「キャリアパーツ」に育てよう

キャリアモデル開発で大切にしているのは、「自分だけのキャリアを、みんな持っている」ことに気づくこと。

会社で評価されたことだけがキャリアではありません。失敗も、遠回りも、家庭の役割も、続けてきた趣味も、すべてが自分を構成する要素です。それをキャリアパーツとして発見し、育て、組み合わせていく。これが面白いところです。

キャリアモデル開発士が、実際にやっていること

キャリアモデル開発では、最初に棚卸し用アンケートを書いていただきます。
それを（本人の同意の範囲で、個人情報は伏せた形で）専用のAIに入れて一緒に眺めると、本人も忘れていた思いがけない発見が起きます。「これもキャリアだと思ってよかったんですね」そう言われる瞬間が、私はすごく好きです。
棚卸のAIレポートも、泣きそうになったなんて感想をいただけたりします。これは本当に私も嬉しくなります。

2025年に出会った「面白いキャリアパーツ」ご紹介

キャリアモデル開発をしていると、その人の人生からしか出てこない、ユニークなパーツが見つかります。今年、特に印象に残ったキャリアパーツを紹介します。
※どんな組み合わせ（キャリアモデル）になっているのか気になってしまいますね。

• ライフボーン設計士（人生を生きる骨格も鍛えて学校での骨の研究と共に育てる）

• シナジーシーカー（人の強みを見つけて相乗効果を起こすことが好き）

• 海沿いランニング愛好家（習慣・回復・継続の力、自分が走っていた理由に気づく）

• 5人の子を育てるお父さん（家庭という巨大プロジェクトにエンジニア経験を活用）

• 初動一歩ディレクター（最初の一歩を設計して背中を押す役割が得意）

地域から育つキャリア：麻生区キャリアカフェ「よりみち」

川崎市麻生区の「ひとのわ」事業から立ち上がったキャリアカフェ「よりみち」。
月に1〜2回、市民館をお借りして開催しています。

20代から80代まで、いろんな人がふらっと来て、地域の歴史、市民活動、子育て、進路のことをポロリと話して、「じゃ、またね」と帰っていく。
気楽で、でも確実に“循環”が生まれる場所が少しずつ育ってきています。お近くにお住いのみなさん、是非お待ちしております。

イベント詳細はこちらです：https://www.instagram.com/career_cafe_yorimichi/

視点を変えると、キャリアパーツが見つかる

おすすめしたいのは、いつもと違う体験を増やすことです。

• いつもは話しかけない人に話しかけてみる

• いつも通らない道を歩いてみる

• いつもと違う場所で、短時間だけ過ごしてみる

少し変えるだけで、新しい気づきが見つかりその気づきが、キャリアパーツの芽になります。

仕事旅行社で提供していること：「キャリアモデル開発士になる旅」

現在、仕事旅行社で「キャリアモデル開発士になる旅」を提供しています。
いろいろな会社で働いている方のお話を伺えるのも、私の楽しみのひとつです。

このプログラムは、参加者の短期越境学習として、さまざまな仕事場を旅するように訪問し、企業研修にも利用されています。普段の職場とは違う環境に身を置くことで、

• 「今の自分」や「なりたい自分」のイメージが掴めた

• 「自分も誰かの役に立ちたい」と感じた

そんな声が出てくるのは、体験が自分の中にあったキャリアパーツを発見したり、増やしたりしてくれるからです。

仕事旅行社の旅はこちらです：https://www.shigoto-ryokou.com/detail/822

品川センターは「社外人事部」を目指しています

私たちは、ひとりひとりの「働き方」「暮らし」「好きなこと」「役割」をぜんぶ材料にして、あなただけの「キャリアモデル」を一緒にデザインする拠点です。

全国のセンターと連携しながら、地域・企業・個人をつなぐ「社外人事部」として機能することを目指しています。お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ：https://careermodel-shinagawa.jp/contact

最後に：あなたのキャリアパーツの「種」を見つける質問

この記事を読んで「棚卸アンケートでみつける自分」や「自分のキャリアパーツ、みつけたい」と思った方へ。
まずは、「最近、人に感謝されたこと」を3つ思い出してみてください。そこに、あなたのキャリアパーツの種があります。